برچسب: عدالت سازمانی

پژوهش دانشگاهی – رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به …

۰٫۰۴۲ =۰٫۰۲۹ = تعدیل شده با در نظر گرفتن نتیجه مراحل اول و دوم در جدول ۴-۲۵ با شرایط میانجی بودن متغیر اعتماد به مدیر برقرار است یعنی با توجه به اینکه در مرحله اول رابطه بین متغیر عدالت مراودهای (متغیر مستقل) با رفتار شهروندی سازمانی معنی دار بود...

دسته بندی علمی – پژوهشی : رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به …

کریکر و ویلیامز[۹۶] (۲۰۰۹)، با مطالعه بر روی ۲۱۷ کارمند و مدیر دریافتند که دو بُعد عدالت (توزیعی و رویهای) نقش عدالت مراودهای را بیش از پیش آشکار میکنند و از این نظر، نشان میدهند که سرمایهگذاری در زمینه عدالت موجب بروز پاسخهای رفتاری فوقالعادهای میشود (محرم زاده و همکاران،...

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به …

از آنجا که رفتار شهروندی سازمانی در طی دو دهه اخیر مورد توجه بیش از پیش قرار گرفته است، لذا تحقیقات زیادی برای مشخص کردن عوامل اثر گذار بر ایجاد و بروز و بهبود رفتار شهروندی سازمانی انجام پذیرفته است. شناخت عوامل زمینه ساز رفتار شهروندی سازمانی از آن...

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه …

وجود رفتارهای مشارکتی مانند رفتار شهروندی سازمانی، ارتباطات سازمانی را روانتر میسازد، روش برنامهریزی را بهبود میبخشد و با ارتقاء سطح همکاری بین افراد و ایجاد جوّ حمایتی در سازمان، بر ستادههای سازمان مؤثر است (نادی و همکاران، ۱۳۹۱).در این راستا سازمان به قابلیتهای منحصر به فردی دست مییابد...

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش …

۸۶۲/۰۲۹۴/۰۰۹۴/۰۳۳۹/۰ عدالت سازمانی فرهنگ سازمانی اثر تعدیل کننده فرهنگ سازمانی جدول ۴-۱۸ ضرایب استاندارد و غیر استاندارد تحلیل رگرسیون براساس مدل ۱ و ۲ را نشان میدهد. برآورد استاندارد در مدل ۱ نشان میدهد که متغیر پیشبین عدالت سازمانی (۰۷۹/۰=β و ۵۶۸/۰t=) نمیتواند به طور معنادار واریانس نگرش مدنی را...

علمی : بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به …

فرضیه مخالف: بین عدالت سازمانی ادراک شده با نوع دوستی رابطه وجود دارد.همانطور که در جدول ۴-۱۰مشاهده میشود ضریب همبستگی بین عدالت سازمانی ادراک شده با نوع دوستی معادل۳۲۶/۰ و با p- مقدار (معنی داری)برابر۰۱۰/۰ و کوچکتر از سطح معنی داری۰۵/۰=α هست، لذا در این سطح فرض صفر رد میشود و فرض...

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه …

۳۸۵/۰۶۱ **۴۲۳/۰۰۰۱/۰۶۱ **۵۷۴/۰۰۰۰/۰۶۱ ۰۰۰/۱ ** همبستگی در سطح اطمینان۹۹درصد معنیدار است* همبستگی در سطح اطمینان۹۵درصد معنیدار استفرضیه اول :بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد.برای آزمون این فرضیه، فرضیههای آماری به شرح زیر تعریف شدهاند:فرضیه صفر: بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه وجود...

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه …

۳۸۵/۰۶۱ **۴۲۳/۰۰۰۱/۰۶۱ **۵۷۴/۰۰۰۰/۰۶۱ ۰۰۰/۱ ** همبستگی در سطح اطمینان۹۹درصد معنیدار است* همبستگی در سطح اطمینان۹۵درصد معنیدار استفرضیه اول :بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد.برای آزمون این فرضیه، فرضیههای آماری به شرح زیر تعریف شدهاند:فرضیه صفر: بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه وجود...

تحقیق – بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی با …

۳-۴- روایی و پایایی ابزار سنجش ۱-روایی[۳۹] :قبل از بکار گیری نهایی ابزار اندازه گیری در مرحله اصلی جمع آوری داده ها ضرورت دارد که محقق از طریق علمی، اطمینان نسبی لازم را نسبت به روا بودن بکار گیری ابزار و معتبربودن آن پیدا نماید.مقصود از روایی (اعتبار) آن است...

تحقیق – بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی با …

۳-۴- روایی و پایایی ابزار سنجش ۱-روایی[۳۹] :قبل از بکار گیری نهایی ابزار اندازه گیری در مرحله اصلی جمع آوری داده ها ضرورت دارد که محقق از طریق علمی، اطمینان نسبی لازم را نسبت به روا بودن بکار گیری ابزار و معتبربودن آن پیدا نماید.مقصود از روایی (اعتبار) آن است...