برچسب: رفتار شهروندی

پژوهش دانشگاهی – رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به …

۰٫۰۴۲ =۰٫۰۲۹ = تعدیل شده با در نظر گرفتن نتیجه مراحل اول و دوم در جدول ۴-۲۵ با شرایط میانجی بودن متغیر اعتماد به مدیر برقرار است یعنی با توجه به اینکه در مرحله اول رابطه بین متغیر عدالت مراودهای (متغیر مستقل) با رفتار شهروندی سازمانی معنی دار بود...

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه …

عدالت تعاملی ۱۱ تا ۲۰ ۹۲۵/۰ رفتار شهروندی سازمانی ۲۱تا ۴۴ ۹۱۹/۰ اعتماد به مدیر ۴۵ تا ۴۷ ۷۷۴/۰ ۳-۷) روش تجزیه و تحلیل دادهها در این تحقیق از روشهای آماری ذیل استفاده شده است:۱-روشهای آمار توصیفی: در قسمت توصیف دادهها و اطلاعات گردآوری شده، روشهایی که مورد استفاده...

دسته بندی علمی – پژوهشی : رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به …

کریکر و ویلیامز[۹۶] (۲۰۰۹)، با مطالعه بر روی ۲۱۷ کارمند و مدیر دریافتند که دو بُعد عدالت (توزیعی و رویهای) نقش عدالت مراودهای را بیش از پیش آشکار میکنند و از این نظر، نشان میدهند که سرمایهگذاری در زمینه عدالت موجب بروز پاسخهای رفتاری فوقالعادهای میشود (محرم زاده و همکاران،...

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه …

عدالت تعاملی ۱۱ تا ۲۰ ۹۲۵/۰ رفتار شهروندی سازمانی ۲۱تا ۴۴ ۹۱۹/۰ اعتماد به مدیر ۴۵ تا ۴۷ ۷۷۴/۰ ۳-۷) روش تجزیه و تحلیل دادهها در این تحقیق از روشهای آماری ذیل استفاده شده است:۱-روشهای آمار توصیفی: در قسمت توصیف دادهها و اطلاعات گردآوری شده، روشهایی که مورد استفاده...

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به …

از آنجا که رفتار شهروندی سازمانی در طی دو دهه اخیر مورد توجه بیش از پیش قرار گرفته است، لذا تحقیقات زیادی برای مشخص کردن عوامل اثر گذار بر ایجاد و بروز و بهبود رفتار شهروندی سازمانی انجام پذیرفته است. شناخت عوامل زمینه ساز رفتار شهروندی سازمانی از آن...

تحقیق – رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به …

کمکهای مثبت هم چون؛ وقت شناسی و انجام دادن امور فراتر از آن چه که تحت عنوان وظایف رسمی سازمانی برای فرد مشخص شده است. رفتارهایی اجتناب از خسارت یا زیان رسانی به سازمان به همراه عدم ایجاد مزاحمت برای همکاران و سازمان که شامل؛ اجتناب از گله، شکایت...

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد به مدیر …

به زعم اسمیت رفتار شهروندی سازمانی شامل پنج حیطه؛ وظیفه شناسی، ادب و مهربانی، نوع دوستی، مردانگی و خوش خوئی است.وجدان کاری[۵۰]؛ رفتارهایی است که فرد را در انجام وظایف خود در حد بالاتر از سطح مورد انتظار هدایت میکند (فرد ناهار خود را در طول کار نمیخورد یا...

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد به مدیر …

به زعم اسمیت رفتار شهروندی سازمانی شامل پنج حیطه؛ وظیفه شناسی، ادب و مهربانی، نوع دوستی، مردانگی و خوش خوئی است.وجدان کاری[۵۰]؛ رفتارهایی است که فرد را در انجام وظایف خود در حد بالاتر از سطح مورد انتظار هدایت میکند (فرد ناهار خود را در طول کار نمیخورد یا...

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه …

وجود رفتارهای مشارکتی مانند رفتار شهروندی سازمانی، ارتباطات سازمانی را روانتر میسازد، روش برنامهریزی را بهبود میبخشد و با ارتقاء سطح همکاری بین افراد و ایجاد جوّ حمایتی در سازمان، بر ستادههای سازمان مؤثر است (نادی و همکاران، ۱۳۹۱).در این راستا سازمان به قابلیتهای منحصر به فردی دست مییابد...

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش …

۸۶۲/۰۲۹۴/۰۰۹۴/۰۳۳۹/۰ عدالت سازمانی فرهنگ سازمانی اثر تعدیل کننده فرهنگ سازمانی جدول ۴-۱۸ ضرایب استاندارد و غیر استاندارد تحلیل رگرسیون براساس مدل ۱ و ۲ را نشان میدهد. برآورد استاندارد در مدل ۱ نشان میدهد که متغیر پیشبین عدالت سازمانی (۰۷۹/۰=β و ۵۶۸/۰t=) نمیتواند به طور معنادار واریانس نگرش مدنی را...