برچسب: تسهیم دانش

در تمامی سازمان ها دو نکته اساسی مورد توجه است، حفظ حیات و افزایش کارایی و اثربخشی. حیات سازمان تا حدودی بستگی به دانش ها و مهارت های مختلف نیروی انسانی دارد، هر چه زمینه های مدیریت دانش، بهنگام و بهینه باشد قابلیت سازگاری سازمان با محیط نیز بیشتر...

انگلیسی  131   فهرست شکل­ها شکل2-1)  ارتباط داده، اطلاعات، دانش و خرد. 37 شکل 2-2) نگرش سیستمی به مدیریت دانش 21 شکل 3-1) مدل مفهومی تحقیق 73                                                                       فهرست جدول­ها جدول 2-1) مجموعه تعاریف سرمایه اجتماعی توسط بانک جهانی.. 16 جدول2-2) انقلاب ها و تغییر اساسی دانش 36 جدول2-3)...

به دانش آشکار به دانش پنهان از دانش پنهان بیرونی سازی اجتماعی سازی از دانش آشکار ترکیب درونی سازی جدول ۲-۲): ویژگی های اصلی حالات تولید دانش( نوناکا و تاکوچی ۱۹۹۵) حالت تبدیل ویژگی های اصل اجتماعی نمودن فعالیت های مشارکت، تجربه های مشترک، در یک محیط مشترک زندگی...

۴-۲-۳- آزمون t تک نمونهای برای رفتار شهروندی ۷۳۴-۳-فرضیههای تحقیق ۷۴۴-۴-مدل نهایی تحقیق ۸۶فصل پنجم ۸۷نتیجه‌گیری و پیشنهادات ۸۷مقدمه:‌ ۸۸۵-۱- نتایج تحقیق ۸۸۵-۲- فرضیههای تحقیق ۸۹۵-۳- بحث و بررسی ۹۳۵-۴- محدودیت ها ۹۸۵-۵- پیشنهادات تحقیق ۹۸منابع فارسی ۱۰۰فهرست جداولعنوان صفحهجدول ۳-۱٫شماره سوالات مولفه های پرسشنامه عدالت سازمانی ۶۴جدول ۳-۲٫شماره...

۴-۲-۳- آزمون t تک نمونهای برای رفتار شهروندی ۷۳۴-۳-فرضیههای تحقیق ۷۴۴-۴-مدل نهایی تحقیق ۸۶فصل پنجم ۸۷نتیجه‌گیری و پیشنهادات ۸۷مقدمه:‌ ۸۸۵-۱- نتایج تحقیق ۸۸۵-۲- فرضیههای تحقیق ۸۹۵-۳- بحث و بررسی ۹۳۵-۴- محدودیت ها ۹۸۵-۵- پیشنهادات تحقیق ۹۸منابع فارسی ۱۰۰فهرست جداولعنوان صفحهجدول ۳-۱٫شماره سوالات مولفه های پرسشنامه عدالت سازمانی ۶۴جدول ۳-۲٫شماره...