برچسب: اعتماد سازمانی

دسترسی به منابع مقالات : بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی …

این بخش از پرسشنامه متغیر نوآوری سازمانی را از دیدگاه کارکنان بیمه آسیا شهر تهران، بر اساس پرسشنامه ای برگرفته از مدل استاندارد آنا سانکوسکا (۲۰۱۳) مورد سنجش قرار می دهد. مشخصه‌های این بخش از پرسشنامه به همراه تعداد سنجه های آن در جدول ۳-۵ ارائه گردیده است. جدول...

دسترسی به منابع مقالات : بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی …

۲- سؤالات پرسشنامه: این بخش از پرسشنامه شامل ۲ قسمت است:الف) متغیرهای جمعیت شناختی: در این قسمت سعی شده است که اطلاعات کلی و جمعیت شناختی در رابطه با پاسخ دهندگان جمع‌آوری گردد. سوالات جمعیت شناختی شامل سؤالاتی نظیر سن، سطح تحصیلات، جنسیت، وضعیت تأهل و … پاسخ دهندگان...

بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی …

مدیران و ناجیان استخر دارندگان سرویس کاران آسانسورها مدیران هتل ها در مقابل میهمانان سایر بیمه نامه ها بیمه مهندسی بیمه های مهندسی از جمله بیمه های جدید در بازار جهانی بیمه محسوب می شوند که با توجه به کاربردهای گوناگون آن ، از تنوع نسبتا زیادی نیز برخوردار...

بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی بیمه …

نوآوری توسعه اینوآوری گسترشیجدیدموجودکاربرجدیدموجودخدماتTotal InnovationEvolutionaryExpansionaryDevelopmental شکل ۲-۱۰) : طبقه بندی انواع نوآوری در بخش خدمات در نوآوری همه جانبه که خود نوعی تغییر ناپیوسته است سازمان خدمات جدیدی را برای کاربران جدید بوجود می آورد. در نوآوری گسترشی سازمان در صدد است برای خدمات موجودی که ارائه می نماید،...

سامانه پژوهشی – رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد …

نظریه پردازان مدیریت در دوره معاصر اعتماد را به عنوان یک عنصر مهم عملکرد در اتحاد درون شرکتها و نیز در میان شرکای استراتژیک شناختهاند (آدوبور[۷۳]، ۲۰۰۶، ص۵۳۷).اعتماد در مدیریت به قراردادهای روانی که بین افراد و سازمانها ایجاد شده است، اشاره میکند که این پیمانها مبتنی بر پیامهایی...

سایت مقالات فارسی – رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد …

بورسما و باکلی[۷۹] نیز اعتماد را در سه بُعد تعریف میکنند: اعتماد مبتنی برتعهد و قول: شریک انتظار دارد که طرف مقابل بر اساس تعهد و قول کتبی و شفاهی خود عمل کند. اعتماد مبتنی بر قابلیت و توانایی: شریک انتظار دارد که طرف مقابل نقش و وظیفهاش را به...

سایت مقالات فارسی – رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد …

بورسما و باکلی[۷۹] نیز اعتماد را در سه بُعد تعریف میکنند: اعتماد مبتنی برتعهد و قول: شریک انتظار دارد که طرف مقابل بر اساس تعهد و قول کتبی و شفاهی خود عمل کند. اعتماد مبتنی بر قابلیت و توانایی: شریک انتظار دارد که طرف مقابل نقش و وظیفهاش را به...

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به …

از آنجا که رفتار شهروندی سازمانی در طی دو دهه اخیر مورد توجه بیش از پیش قرار گرفته است، لذا تحقیقات زیادی برای مشخص کردن عوامل اثر گذار بر ایجاد و بروز و بهبود رفتار شهروندی سازمانی انجام پذیرفته است. شناخت عوامل زمینه ساز رفتار شهروندی سازمانی از آن...