برچسب: ارزیابی عملکرد

بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر کیفیت خدمات

 : امروزه بیش از هر زمانی دیگر سازمان های عمومی به ارزیابی دیدگاه های مشتریان خود درباره خدمات ارائه شده و نیز میزان برآورده شدن انتظارات آنها از ارائه این خدمات نیاز دارند، چرا که آنها به خوبی می دانند تا چه حد فقدان اطلاعات کافی درباره انتظارات و...

طراحی استراتژی تبلیغات مجموعه پاکت

ورود به جامعه صنعتی بازار که شکل­گیری آن به تدریج پس از انقلاب صنعتی در کشورهای غربی آغاز شد و در نیمه قرن بیستم با وضوح بیشتری در کشورهای پیشرفته صنعتی به چشم می­خورد، دگرگونی­های گسترده ­ای را در زمینه­های گوناگون پدید آورده است.­ شکل تکامل یافته جامعه صنعتی...

پژوهش – رابطه بین سبک های مقابله با استرس و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی …

براساس نظریه نیازها میزان رضایت شغلی هر فرد که از اشتغال حاصل می شود به دو عامل بستگی دارد:اول آن مقدار از نیازهایی که از طریق کار و احراز موقعیت مورد نظر تأمین می گردد و دوم آن مقدار از نیازها که از طریق اشتغال به کار موردنظر تأمین...

پژوهش – رابطه بین سبک های مقابله با استرس و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی …

براساس نظریه نیازها میزان رضایت شغلی هر فرد که از اشتغال حاصل می شود به دو عامل بستگی دارد:اول آن مقدار از نیازهایی که از طریق کار و احراز موقعیت مورد نظر تأمین می گردد و دوم آن مقدار از نیازها که از طریق اشتغال به کار موردنظر تأمین...

پیش بینی واردات برنج با روش های ARIMA و هالت وینترز- قسمت ۱۰

روش هالت-وینتزر جمعی (با سه پارامتر )این روش برای سریهایی با روندزمانی خطی و تغییرات فصلی جمعشونده بهکار برده میشود. (نیرومند و دیگران، ۱۳۸۹: ۱۵۱)که سریهای هموار شده بارابطه (۲-۳۰) بهدست میآیند.(۲-۳۰) Ŷt+k = a + k b + c t+kکه a و b جزء مولفههای دایمی هستند و cفاکتور جمعشونده...

دسترسی متن کامل – پیش بینی واردات برنج با روش های ARIMA و هالت وینترز- قسمت ۱۱

شایگان و دیگران (۱۳۸۴) در پژوهشی با عنوان پیش بینی میزان واردات برنج و ذرت با استفاده از روش شبکه عصبی مصنوعی که این مطالعه با هدف پیش بینی واردات برنج و ذرت، از روش شبکه عصبی و ARIMA استفاده شده و نتایج حاصل مورد مقایسه قرار گرفته است. به منظور انجام...

تحقیق – بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش …

۱-۶-۱٫تعاریف نظری رفتار شهروندی سازمانی: در ادبیات نوین مدیریت از رفتارهای خودجوش و آگاهانه افراد در سازمان تحت عنوان رفتارشهروندی سازمانی نام برده می شود(زارعی متین و همکاران؛۱۳۸۵: ۵۵).ارگان(۱۹۸۸) مقیاس چندبعدی از رفتار شهروندی سازمانی ارائه کرد . این مقیاس متشکل از ابعادی پنجگانه است که ساختار رفتار شهروندی...